Die Familienbande zwischen Chef und Tochter wird jedenfalls immer stärker sein als das Arbeitsverhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter. Er wird seine Tochter wohl auch immer “wundervoller” finden, als er Sie findet (nehmen Sie’s nicht persönlich . Im Zweifelsfall ist daher ja klar, auf wessen Seite er eher stehen wird, auch gegen jede Rationalität.

Dennoch: wenn man sich dazu entscheidet, mit der Sprache rauszurücken, sollte man sich aus meiner Sicht zweier Dinge sicher sein:

a) Es gibt andere Kollegen, die bereit sind, diese Kritik ebenfalls aus ihrer Sicht in Gegenwart des Chefs zu äußern, sobald der Stein erst einmal rollt. Wenn die Kollegen unter sich eine große Klappe haben, einem dann aber im Ernstfall aus Feigheit in den Rücken fallen: “Ach nee, Chef, wir finden das ja alles gar nicht so schlimm”, steht man schnell alleine da.

b) Man hat ein paar Anekdoten parat und kann anhand ganz konkreter Geschehnisse “beweisen”, dass die Tochter manchmal Mist baut, nämlich genau hier und da und damals. Solche Fakten werden eher akzeptiert als wage Emotionen. Aussagen wie “Naja, sie versteht manchmal die Zusammenhänge nicht…” sind zu subjektiv und daher möglicherweise in einem solchen Fall als Argumente nicht stark genug.

Das Problem ist eben, dass man das alles innerhalb weniger Sekunden durchgehen und entscheiden muss – und da ist es wohl sicherer, sich mit ein wenig diplomatischem Geplänkel aus der Affäre zu ziehen.