Niemand habe vor, das Unternehmen zu schließen, im Gegenteil, man werde investieren und neu organisieren. Diese Aussagen liegen keine 12 Monate zurück. Wie unzutreffend sie waren, durften 3400 Mitarbeiter vorgestern aus dem Radio erfahren.

Für eine Milliarde Euro soll BenQ Know-How aus Deutschland abgezogen haben. 250 Millionen Euro (oder 300? – da schwanken die in den Medien angegebenen Zahlen) gab es von Siemens beim Kauf damals noch obendrauf.

Die Manager haben ihre Schäfchen im Trockenen, dank der Asset GmbH, auf die ihre Verträge laufen und in der man die Vermögenswerte der Siemens Handysparte gebündelt hatte. Der Vorstand von Siemens hat sich gerade 30-prozentige Gehaltserhöhungen genehmigt.

Die 3400 Mitarbeiter gehen wohl leer aus, denn sie sind direkt bei BenQ angestellt. Siemens muss die Firma nicht direkt abwickeln und den Chef in Taiwan dürfte das ferne Mediengewitter in Deutschland nicht weiter kümmern.

Ein Schelm, wer Planung dahinter vermutet.

Aber: “Bei aller Not und Enttäuschung der betroffenen Arbeitnehmer: Das immer heftigere Aufblasen von Abfindungsforderungen durch die Gewerkschaften bedeutet die Errichtung immer höherer Einstellungshürden. Gewerkschaften und Betriebsrat sollten sich vor allem mit der Frage beschäftigen, aus welchem Grunde Siemens und BenQ in Deutschland gescheitert sind, während damit im Ausland große Geschäfte gemacht werden. Das sind die wirklich unangenehmen Fragen für den Betriebsrat.”

Also, liebe Gewerkschaften, liebe Betriebsräte und liebe Arbeiter und Angestellte: taiwanische Niedriglöhne akzeptieren, nicht weiter auf Kranken-, Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung beharren, 12 Stunden an 7 Tagen die Woche arbeiten und keine Gedanken an Dinge wie Arbeitsschutz und Pausenregelungen verschwenden. Dann klappt es vielleicht auch mit dem Behalten eurer Jobs, gell.

Dieser Eintrag wurde geschrieben am Samstag, 30. September 2006 um 09:17 und gehört zur Kategorie Allgemein. Man kann alle Antworten auf diesen Eintrag mit dem RSS 2.0 feed verfolgen. Momentan sind keine Kommentare zugelassen, aber du kannst einen Trackback von deiner Seite starten.